社内での表彰や功績を称える場面、皆さまの会社ではどのように行われていますか？
ただ賞状を渡すだけ、ちょっとしたスピーチで終わり…そんな形式的な表彰では社員の感動や共感を十分に引き出せていないかもしれません。
そこで注目されているのが「表彰マンガ」です。
マンガという身近で親しみやすい表現を使うことで受賞者の努力や成果がリアルに、そして感動的に伝わります。
さらに、単なる記念品としてだけでなく、社内コミュニケーションの活性化や研修資料、採用活動などにも活用できる点が大きな特徴です。
この記事では表彰マンガの基本的な特徴やメリット・注意点、導入を検討する際のポイントまでをわかりやすく解説します。
社内の表彰の仕組みをより効果的にし、社員の皆さまにとって価値ある形にするための参考としてぜひご覧ください。
表彰マンガとは
これまでの賞状やスピーチでは伝わりにくかった成果に至るまでの行動や背景をストーリーとして視覚的に表現できるのが大きな特徴です。
よく活用されるスタイルの例としては、次のようなものがあります。
❗4コママンガ
✅ストーリーを簡潔に伝えやすい
✅読みやすく、社員にも親しみやすい
❗短編マンガ（10～14コマ程度）
✅コマ数が多く、取り組みの背景や過程をじっくり描写できる
✅受賞者の努力やチームの協力体制を丁寧に伝えられるため、
読み手に強い共感を与えやすい
このように表彰マンガは、受賞者の努力や成果を具体的に伝えるとともに社員同士の共感や学びを生み出す手段としても非常に有効です。
次の章では、こうした表彰マンガを具体的にどのように活用できるかのアイデアを紹介していきます。
表彰マンガの表現方法と活用アイデア
表彰マンガは受賞者の取り組みや成果をわかりやすく伝え、社内での共感や学びを広げる手段としても活用できます。
ここでは従業員の取り組みを中心に、どのような形で表彰マンガを活用できるかのアイデアを紹介します。
社内向け活用アイデア
✅表彰状につける
受賞者への記念品として、努力や成果を可視化して添付できます。
例) 代わり映えのしない表彰状ではなく、受賞した取り組みや成果をストーリー化したマンガを添付した特別な表彰状を制作。 社内掲示でも紹介され、周囲からの理解と称賛が深まった。
✅社内報に掲載する
他の社員が取り組みを学び、共感できる機会を作ります。
例) 社内報に4コマ形式のマンガを掲載し、受賞した取り組みや成果をストーリー化。
読者から「自分も挑戦したい」といった声が上がり、学びの連鎖が広がった。
✅冊子として配布する
まとめて冊子化することで特別感を演出し、企業文化の浸透にも役立ちます。
例) 年間の表彰事例を短編ストーリー仕立てのマンガにまとめた冊子を制作。
研修資料としても使われ、過去事例が具体的な行動指針として活用された。
社外向け活用アイデア
✅採用サイトに掲載する
社員の取り組みや社風を伝えることで応募者に会社の魅力をアピールできます。
例) 採用ページに受賞した取り組みや成果をストーリー化した短編マンガを掲載。
応募者から「社内の雰囲気が伝わる」と好評を得た。
✅SNSで発信する
社外に向けて成功事例や企業文化を広めることで、ブランディングや採用活動にもつながります。
例) 4コマ形式で受賞した取り組みや成果をストーリー化したマンガを定期投稿。
社外での反響が増加し、会社認知度やエンゲージメントの向上につながった。
単なる表彰の形式にとどまらず、記念品、社内報、冊子、採用サイト、SNSなどさまざまな活用方法があります。
次の章ではこうした表彰マンガのメリットについて詳しく見ていきます。
表彰マンガのメリット
さらに社内での共感や学びを広げることで、社員のモチベーション向上や組織全体の活性化にもつながります。ここでは主に社内でのメリットを整理します。
特別感の演出によるモチベーション向上
受賞者自身にとって、自分の取り組みがストーリー化され、マンガとして形に残ることで特別感を実感できます。
これによりさらなる挑戦意欲や成果向上につながります。
評価を視覚的に伝えることができる
取り組みや成果をストーリーとして可視化することで他社員にも伝わりやすくなります。
その結果、社内で共感や学びが生まれ、チーム全体の意識や行動の底上げにつながります。
社内コミュニケーションの活性化
マンガを通して成果や行動指針が共有されることで社内コミュニケーションが活性化します。
同時に企業文化や価値観の浸透にも役立ち、組織全体の一体感を高める効果があります。
表彰マンガは単なる表彰手段ではなく、社員の取り組みを具体的に可視化し、モチベーション向上や社内コミュニケーションの活性化、企業文化の共有まで幅広い効果を生み出すツールです。
次の章では表彰マンガを制作する際の注意点について整理します。
表彰マンガ制作の注意点
ここでは制作時に考慮したい要素と公平性の確保に関するポイントを整理しています。
制作にかかる時間と費用
表彰マンガはマンガとして仕上げるため、基本的に外注が必要です。
取材や作画などの制作工程を含め、時間や費用の負担を事前に把握しておくことが重要です。
公平性の確保（運用上の配慮）
制作内容や対象者に偏りが出ないよう注意が必要です。
このような差が生まれると、他の社員に不公平感が生じる可能性があります。
公平性は組織運営上の配慮として事前にルールを決めておくことが望ましいです。
個人情報・肖像権への配慮（法律上の配慮）
写真や名前を使用する場合は必ず本人の許可を得て、法律に沿った扱いを徹底します。
採用サイトやSNSなど社外に掲載する際は注意が必要です。
表彰マンガを制作する際は外注による時間と費用の把握、公平性の確保、個人情報・肖像権の配慮の3点を押さえることが重要です。
これらを徹底することで、受賞者や社員全体にとってより良い形で表彰マンガを活用できます。
表彰マンガ制作会社を選ぶポイント
取材力や作画力、対応範囲など、複数の観点から比較検討することで企業の目的に合ったマンガを制作できます。
✅受賞者の取り組みや成果を正確かつ魅力的に描けるか
✅ストーリー構成やインタビュー対応の実績
✅企業文化や表彰対象に合った画風を提供できるか
✅これまでの制作実績や導入事例
✅取材・作画・納品まで一括で対応可能か
✅社内負担を軽減できるかどうか
✅費用体系が明確か
✅修正回数や著作権の取り扱いが適切か
表彰マンガ制作会社を選ぶ際は、取材力・作画力・対応範囲・費用や権利の取り決めなどを総合的に判断することが重要です。
適切な制作会社を選ぶことで社員の功績を最大限に引き出し、社内文化やコミュニケーションをさらに豊かにすることができます。
表彰マンガ制作はクロックハンズにお任せください！
だからこそ、誰が・どのように作るかが社内表彰やコミュニケーションの効果に大きく影響します。
✅社員の取り組みや成果を正確かつ魅力的に描く取材力・ストーリー設計
✅受賞者や社員に響く表現やマンガ形式の選定（4コマ／短編など）
✅取材・作画・印刷までの制作プロセスを一括で管理できる体制
といった多角的なノウハウが必要です。
「社内に専門担当がいない」「特別感のあるマンガで表彰を行いたい」——そんな場合は、専門の制作会社に依頼することが成功への近道です。
社員の努力や成果を丁寧に描き、社内外で感動と共感を呼ぶ表彰マンガを制作しています。
2️⃣ 目的整理と構成設計
3️⃣ 作画＆コンテンツ制作
4️⃣ 印刷・納品
5️⃣ 社内活用サポート
まずはお気軽にご相談ください！
お問い合わせはこちら ▶
まとめ
表彰マンガ制作を外部に依頼する際は、自社の表彰目的や社員に伝えたいメッセージに合ったパートナー選びが非常に重要です。
制作会社によって得意分野や対応スタイルは異なるため、どこに相談すればよいか迷うこともあるでしょう。
まずは本稿でご紹介した制作会社選びのポイントを参考に、信頼できる会社を見つけてください。
自社での判断が難しい場合や専門的なサポートをご希望の場合は、表彰マンガ制作を得意とする「クロックハンズ」までお気軽にご相談ください。
経験豊富なスタッフが貴社の表彰をより価値ある形にするためのマンガ制作を全力で支援いたします。
株式会社クロックハンズ CH!PS編集部
人事・採用ご担当様向けのお役立ち情報発信メディアです。
「採用ブランディングを、もっとそばに。」をコンセプトに、
今日から取り組める採用活動のヒントをご提供しています。