株式会社クロックハンズ

インタビュー型とは、実際にその会社で働いている従業員や社長にインタビューを行い、その内容を届ける動画のことです。
求職者にとって、実際に働いている先輩従業員の声や、その会社のトップである社長の声というのは大きな判断材料になります。

インタビュー動画を通して会社の特徴や雰囲気などを伝えることによって、求職者に自社の魅力を感じてもらいやすくなるのです。
 

社内風景紹介型とは、業務中のオフィス風景を撮影した動画のことです。
レイアウトやデスク周りはもちろんのこと、実際に働いている従業員の姿も確認できるため、求職者に具体的なイメージを持ってもらいやすくなります。

オフィス内の撮影であれば、制作コストもグッと抑えられるため、一石二鳥といえるでしょう。
 

事業内容紹介型とは、自社がどのような事業を展開しているのかを紹介する動画のことです。
事業内容だけでなく、
・その事業を行ってどのような目標を達成したいのか
・その事業を行ってどのような未来を手に入れたいのか
など、ビジョンや理念を盛り込むことにより、説得力のある採用動画に仕上げられます。

求職者は、動画を通して事業内容や事業の目的を理解できるため、入社後のイメージを深めやすくなります。
 

会社説明型とは、過去に行った説明会の様子を1つのコンテンツとしてまとめた動画のことです。
✔ 事業内容
✔ ビジョン
✔ 職場環境
など、様々な情報を網羅的に伝えられるため、採用活動の効率化に繋げられます。

また、会社説明型の採用動画を制作することにより、オンライン説明会もスムーズに進めやすくなりますので、全国で採用活動を行っている企業にもおすすめの動画です。

近年では、他社と差別化を図るため、インパクトのある採用動画を制作する企業が増えています。
その1つが「コンセプト型」の動画です。
ドラマ風の動画や、映画館で流れるＣM風の動画など、各企業がオリジナリティ溢れる動画を制作しています。
コンセプト型の採用動画は、インパクトのある演出を取り入れられるため、興味や関心を集めやすくなります。

では次に、採用動画に期待できる効果について、詳しく見ていきましょう。

採用動画は、パンフレットやパワーポイント型の資料とは違い、求職者の視覚や聴覚にアプローチできるのが特徴です。
事業内容や求める人物像など、ありとあらゆる情報を数分間の動画にまとめられるため、求職者の印象に残りやすくなります。

例えば、
「アットホームな企業です」
という説明文を書いたとしても、文章だけでは具体的なイメージが湧きません。

しかし、社内風景紹介動画やインタビュー動画で職場の雰囲気を伝えることにより、求職者がより具体的なイメージを持てるようになるため、
「この企業で働いてみたい」
と思ってもらえる可能性が高くなるのです。

採用活動には、想像以上に高額な費用がかかります。
この記事を見ている経営者の方、あるいは人事・採用担当者の方の中にも、
「優秀な人材を採用したいけど、できるだけコストは抑えたい」
と考えている方がたくさんいるでしょう。

採用動画は、一度制作すれば何度も繰り返し使用できるため、費用対効果を高めやすくなります。
 

社員や社長の人柄を伝えやすくなることも、採用動画のメリットです。
インタビュー動画などを制作することにより、求職者に社員や社長の人柄を知ってもらえるため、安心感を与えられます。
そのためには、過度な演出を控え、社員や社長の自然な姿をコンテンツ化することが大切です。
過度な演出や編集を加えてしまうと、
「良い部分だけ切り取っているのでは？」
と思われてしまい、不信感を抱かれる可能性が高くなりますので注意しましょう。
 

業種や業態にかかわらず、企業のほとんどが採用後のミスマッチで悩んでいます。
採用者が数か月もしないうちに退職してしまったとなると、それまでの育成コストが無駄になりますし、高額な採用コストも無駄になってしまいます。

採用動画では、事業内容や社風、社員や社長の人柄などを網羅的に紹介できるため、認識の相違やイメージとの乖離を防ぎやすくなり、結果的にミスマッチも回避しやすくなるのです。
 

採用動画を制作することにより、採用活動にかかるコストを大幅に削減できる可能性が高くなります。
なぜなら、SNSでの拡散に期待できるからです。
制作した採用動画を自社HPやYouTube、それから自社で運営しているSNSアカウントで公開することにより、それらを見たユーザーが拡散してくれることがあります。

そうなれば、広告費などをかけることなく採用動画を多くの求職者に届けられるため、コストを抑えながら効率よく採用活動を行えるようになるのです。
 

採用動画は、採用活動の効率化やコスト最適化における重要な要素ですが、魅力的な動画を作るためにはいくつかのポイントを押さえておかなければなりません。

特に重要なポイントは、以下4つです。
✅ 目的とターゲットを明確にする
✅ 活用シーンを具体的にイメージする
✅ 短く、シンプルにまとめる
✅ 「リアル」な情報を伝える

それぞれについて、詳しく見ていきましょう。

採用動画は、採用活動の効率化やコスト削減に繋がる重要な要素です。
近年では、多くの企業が採用動画制作に取り組んでいることもあり、気になっている方もたくさんいるでしょう。
しかし、採用動画制作は想像以上に難しく、重要なポイントを押さえておかないと魅力的な動画を制作できません。

クロックハンズでは、採用活動でお困りの企業様に向けて、採用動画制作サービスを行っています。
丁寧なヒアリングを行い、課題や目的を明確にした上で制作に進んでいきますので、安心してお任せいただけます。

求職者の心に残る、魅力的な採用動画を制作したいとお考えの方は「クロックハンズ」までお気軽にご相談ください。
 

採用動画は、自社の魅力や雰囲気、事業内容やビジョンなどをわかりやすく伝えられる優秀なコンテンツです。
魅力的な採用動画を制作することにより、自社のニーズにマッチした優秀な人材を集めやすくなります。
とはいえ、採用動画にはいくつもの種類があり、それぞれで制作時のポイントが変わってくるため、正しい知識を身につけた上で制作に入らなければなりません。

安易に採用動画制作を行うと、イメージとは違うクオリティの低い動画ができあがりやすくなりますので注意が必要です。

「採用動画制作の進め方がわからない」
「せっかく作るなら、魅力的な採用動画にしたい」
という方は、採用動画の制作実績が豊富な「クロックハンズ」までお気軽にご相談ください。